Термин “директор” все реже используется в современной лексике. Название часто заменяют словом менеджер, руководитель компании. Это также касается предприятия или учебного заведения. Это высшая должность, наделенная полномочиями выбирать стратегию развития бизнеса и определять финансовые потоки на предприятии.
Выбор директоров, руководителей среднего и высшего звена может определить провал или огромный успех всей компании.
Поэтому важно провести профессиональный подбор кадров и подобрать специалиста с опытом работы в определенном сегменте рынка. Заявка на поиск и подбор персонала может быть оформлена здесь.
Очень часто, представленный специалист может работать формально на предприятии. Часто эта должность вообще не предусмотрена в штате. Чтобы устранить такую проблему, вам следует обратиться в рекрутинговое агентство, которое подберет вам профессионала с опытом работы и определенными навыками. Так как отсутствие директора на предприятии не всегда положительно отражается на развитии компании.
Можно, конечно, сэкономить и найти директора самостоятельно. Но имейте в виду, что как правило директора люди умные и им не составит труда пройти собеседование у HR- специалиста компании.
Поэтому мы рекомендуем обратиться к специалистам по подбору персонала, чтобы не ошибиться и, если не хотите платить за ошибки дважды.
Кадровая компания WORK IN, работает по следующему алгоритму:
WORK IN использует только эффективные методы поиска и подбора персонала наработанные за многие годы. Более подробно можно прочитать в этой статье “Методы поиска и подбора персонала”.
При трудоустройстве любого специалиста вы должны выдать ему должностную инструкцию. Это набор правил и принципов, которыми сотрудник компании должен будет руководствоваться при решении рабочих ситуаций.
Если речь идет о директоре департамента по логистике, его обязанности и полномочия могут быть описаны в следующих пунктах:
1.Директор в компании выполняет обязанности менеджера и руководителя.
2. На должность может претендовать лицо с высшим образованием и опытом работы в сфере логистики от 3 лет.
3. Освобождение от обязанностей и прием на работу производится приказом (подписывает директор предприятия по требованию генерального менеджера).
4. Директор по логистике обязан хорошо разбираться в следующем:
5. Директор по логистике дает указания другим сотрудниками. Такое должностное лицо несет ответственность за результат, полученный силами всего отдела.
6. Во время отсутствия директора по логистике его работу выполняет заместитель или другое ответственное лицо (на время командировки, болезни, отпуска и в любых подобных ситуациях).
На директора по логистике возлагается ряд обязанностей. Руководитель этого звена отвечает за:
Директор департамента по логистике имеет право:
1.Коммуницировать со структурными подразделениями компании.
2. Действовать и подготавливаться письменные обращения от имени логистического центра, заключать договора с контрагентами, местной властью и государственными структурами.
3. Подписывать указы, касающиеся вопросов управления логистикой.
4. Требовать и получать информацию и разъяснения от руководителей конкретных структурных подразделений.
5. Проявлять инициативу при разработке проектов, поручений, приказов, иных бумаг, связанных с разными аспектами деятельности компании.
6. Проверять сотрудников компании в рамках контроля и проводить инструктаж для устранения недостатков.
Менеджеры по подбору персонала WORK IN подберут для вас персонал высшего руководства таких специальностей как:
1. Комерческий директор.
3. Исполнительный директор.
4. НR-директор.
5. Директор по продажам.
6. Директор по маркетингу.
7. Член правления (СEO).
8. Директор по логистике и другие.
Наши цены на поиск и подбор персонала среднерыночные, не стоит переплачивать брендовым кадровым агентствам, так как базы кандидатов у всех примерно одинаковые, цены таких агентств завышены и чем компания – заказчик может оплатить.
