Релокация в Латвию ИТ специалиста
Релокация Релокация в Латвию ИТ специалиста Работа в Европе для ИТ специалистов стала еще проще. Професcиональный подбор персонала и релокация в Латвию Заказать услугу Работа в Латвии для ИТ программистов…
Как найти директора?
Термин “директор” все реже используется в современной лексике. Название часто заменяют словом менеджер, руководитель компании. Это также касается предприятия или учебного заведения. Это высшая должность, наделенная полномочиями выбирать стратегию развития бизнеса и определять финансовые потоки на предприятии.
Выбор директоров, руководителей среднего и высшего звена может определить провал или огромный успех всей компании.
Поэтому важно провести профессиональный подбор кадров и подобрать специалиста с опытом работы в определенном сегменте рынка. Заявка на поиск и подбор персонала может быть оформлена здесь.
Как нанять хорошего директора?
Очень часто, представленный специалист может работать формально на предприятии. Часто эта должность вообще не предусмотрена в штате. Чтобы устранить такую проблему, вам следует обратиться в рекрутинговое агентство, которое подберет вам профессионала с опытом работы и определенными навыками. Так как отсутствие директора на предприятии не всегда положительно отражается на развитии компании.
Можно, конечно, сэкономить и найти директора самостоятельно. Но имейте в виду, что как правило директора люди умные и им не составит труда пройти собеседование у HR- специалиста компании.
Поэтому мы рекомендуем обратиться к специалистам по подбору персонала, чтобы не ошибиться и, если не хотите платить за ошибки дважды.
Кадровая компания WORK IN, работает по следующему алгоритму:
- Ответственное лицо подает заявку на набор сотрудников.
- Руководитель кадрового агентства связывается с заказчиком услуги для обсуждения деталей и заключения договора дальнейшего сотрудничества (понадобится личная встреча).
- Команда кадрового агентства проводит предварительные собеседования, оценивает кандидатов и отбирает лучших.
- Результаты поиска, отбора и оценки квалификации представляются на рассмотрение клиенту.
- Клиент выбирает резюме подходящих кандидатов и назначает время собеседования.
- Организовывается встреча с претендентами, позволяющая оценить потенциал кандидата, принять решение о его профессиональной пригодности. Во время интегрирования проходит обсуждение деталей трудоустройства.
- Проверка рекомендаций одобренного кандидата от предыдущих работодателей. Это заключительный этап.
WORK IN использует только эффективные методы поиска и подбора персонала наработанные за многие годы. Более подробно можно прочитать в этой статье “Методы поиска и подбора персонала”.
Должностная инструкция директора — для чего это нужно?
При трудоустройстве любого специалиста вы должны выдать ему должностную инструкцию. Это набор правил и принципов, которыми сотрудник компании должен будет руководствоваться при решении рабочих ситуаций.
Если речь идет о директоре департамента по логистике, его обязанности и полномочия могут быть описаны в следующих пунктах:
1.Директор в компании выполняет обязанности менеджера и руководителя.
2. На должность может претендовать лицо с высшим образованием и опытом работы в сфере логистики от 3 лет.
3. Освобождение от обязанностей и прием на работу производится приказом (подписывает директор предприятия по требованию генерального менеджера).
4. Директор по логистике обязан хорошо разбираться в следующем:
- Методика и специфика планирования и управления складскими запасами.
- Нормирующее законодательство, регулирующее ведение коммерческой деятельности.
- Основы социологии, психологии и трудовой мотивации, деловой этики.
- Принципы экспертного прогнозирования в сфере логистических стандартов и планирования.
- Стратегии управления современной компанией.
- Основы проектирования логистических систем.
- Порядок составления бизнес-планов, контрактов, соглашений и договоров.
- Специфика использования информационных площадок и их функционирования.
- Требования к оформлению поставок, заполнению торговой и финансовой документации.
- Принципы производственного планирования.
- Правила распространения и поставок продукции.
- Особенности организации грузоперевозок всеми видами транспорта.
- Анализ конъюнктуры рынка, методы исследования спроса на продукцию.
5. Директор по логистике дает указания другим сотрудниками. Такое должностное лицо несет ответственность за результат, полученный силами всего отдела.
6. Во время отсутствия директора по логистике его работу выполняет заместитель или другое ответственное лицо (на время командировки, болезни, отпуска и в любых подобных ситуациях).
Какие обязанности директора департамента
На директора по логистике возлагается ряд обязанностей. Руководитель этого звена отвечает за:
- Фиксация правонарушений, которые совершены в процессе деятельности компании.
- Контроль за выполнением и расследование фактов игнорирования обязанностей, предусмотренных заверенными руководством инструкциями.
- Устранение причиненного предприятию и работающему персоналу вреда.
Права директора
Директор департамента по логистике имеет право:
1.Коммуницировать со структурными подразделениями компании.
2. Действовать и подготавливаться письменные обращения от имени логистического центра, заключать договора с контрагентами, местной властью и государственными структурами.
3. Подписывать указы, касающиеся вопросов управления логистикой.
4. Требовать и получать информацию и разъяснения от руководителей конкретных структурных подразделений.
5. Проявлять инициативу при разработке проектов, поручений, приказов, иных бумаг, связанных с разными аспектами деятельности компании.
6. Проверять сотрудников компании в рамках контроля и проводить инструктаж для устранения недостатков.
Поиск и подбор персонала высшего руководства от WORK IN
Менеджеры по подбору персонала WORK IN подберут для вас персонал высшего руководства таких специальностей как:
1. Комерческий директор.
3. Исполнительный директор.
4. НR-директор.
5. Директор по продажам.
6. Директор по маркетингу.
7. Член правления (СEO).
8. Директор по логистике и другие.
Расходы на поиск и подбор персонала
Наши цены на поиск и подбор персонала среднерыночные, не стоит переплачивать брендовым кадровым агентствам, так как базы кандидатов у всех примерно одинаковые, цены таких агентств завышены и чем компания – заказчик может оплатить.
Подбор кадров в короткий срок с гарантией за результат!
Защитные маски ЗА и ПРОТИВ
ЗА и ПРОТИВ защитных масок Обязательным атрибутом сейчас стали защитные маски. Без них не пускают в магазины, на рабочее место, в общественный транспорт и даже на улицу. Современное общество во…
Как написать мотивационное письмо
Kак правильно написать мотивационное письмо – пример мотивационного письма и советы Мотивационное письмо – что такое и зачем оно нужно? Очень часто игнорируется соискателем. Многим кажется, что резюме вполне достаточно.…