Подбор персонала

метод-подбора-персонала-схема-1.

«Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже.» Генри Форд

В компании открылась новая вакансия? 5 ведущих задач, из-за которых возникают проблемы у руководителей компаний при подборе новых претендентов на работу:

1.Поиск новых работников трудозатратен и отбирает большое количество времени и средств. Чтобы подобрать 1-го высококачественного специалиста в среднем рекрутеру требуется по статистике от 45 до 50 часов рабочего времени.

2. Разные брендовые агентства (ТОП 10) обычно взымают плату за услуги от 15 – 30 % от годовой зарплаты за одного кандидата. При средней зарплате кандидата в 1500 евро, цена подбора персонала составляет около 2000 – 3000 евро, что нередко выше, чем компания – заказчик может оплатить.

3. На объявления часто приходят резюме от неподходящих кандидатов или же без опыта работы, собственно, временные затраты на отбор персонала растут и увеличивается процесс поиска нового сотрудника. Разной информации в интернете сейчас такое большое количество и из-за этого неплохие претенденты элементарно могут не заметить ваше объявление о работе.

4. Кадровый отдел не успевает или не может заполнить вакантные места. Бывают вакансии сложные и кадровикам непросто отыскать CV свободных, хороших претендентов с необходимыми требованиями, навыком работы. Из-за этого появляются перебои в работе и последствия этого будут— снижение производства и прибыль фирмы.

5. Высочайшая нехватка и переменчивость персонала. В фирмах происходит постоянный прием на работу претендентов, но они часто уходят, меняются, и приходиться вновь и вновь набирать новых кандидатов, во время этого процесса у фирм появляется и увеличивается в разы «недополученная прибыль».

Мы предоставляем услуги по подбору кадров уже более 10 лет как в Латвии, ЕС, так и по всему миру. За эти годы компания приобрела огромный опыт работы в отборе профессиональных кадров, создала опытную команду рекрутеров и сформировала собственную базу кандидатов.

Метод подбора персонала - WORK IN

Как мы выполняем подбор персонала в нашем агентстве:

  1. Подайте онлайн – заявку на подбор персонала у нас на сайте или отправьте ваш запрос с вакансией на info@workin.lv
  2. Наш менеджер вам позвонит или свяжется, чтобы обсудить все  нюансы вакансии и условия по заключению контракта.

  3. Работа по подбору персонала последует незамедлительно как только у мы получим все детали по вашей вакансии. Далее мы возьмем ваш проект по подбору персонала в работу, вакансиями.  Прямой поиск или рекрутинг кандидатов используется как метод подбора персонала по вашим вакансиям.

  4. У наших рекрутеров есть накопленные за многие годы базы CV претендентов в разных сферах деятельности бизнеса, собственно, что разрешает воплотить в жизнь подбор кандидатов примерно за 7 рабочих дней.

  5. После первого отбора мы создаем список отобранных кандидатов — обычно это перечень из 5-6 претендентов.
  6. Все отобранные претенденты оцениваются по профессиональным и личностным компетенциям с применением современных методов оценкиТак же оцениваем кандидатов по предыдущим местам работы и их рекомендации.
  7. Далее, клиент знакомиться с кандидатом, рекрутеры кадрового агентства WORK IN отправят все итоги поиска, отбора и оценки кандидатов, а также комментарии по каждому кандидату с рекомендациями.
  8. Клиент выбирает заинтересовавшие его CV кандидатов, назначает время проведения интервью. Остается перечень из 3-5 финальных кандидатов.
  9. WORK IN подготовит встречу кандидатов с клиентом – работодателем для принятия решения и начала работы.

  10. По желанию клиента рекрутеры WORK IN могут помочь с адаптацией нового работника.

почему выбирают нас

Преимуществ работы с кадровым агентством WORK IN

Ответы, почему все-таки нужно выбрать нас для подбора персонала?

Мы напишем вкратце – быстро, доступно, качественно!

А в случае, если более детально:

  1. Услуга «подбор персонала» с агентством WORK IN — это наилучшие претенденты из Латвии и других рынков труда. В процессе подбора кадров мы оцениваем все умения кандидата  разговаривать и слушать людей, находить общий контакт с людьми, держать под контролем и делегировать задачи, умения менеджмента и управления людьми и проектами, присутствие у кандидата комплекта личных компетенций, требуемым на должность — ответственность, обязанность, энергичность, работа в команде и иные.

2. Услуга «подбор персонала» с кадровым агентством WORK IN — короткие сроки (1-2 недели) до выхода на работу в вашу фирму.

3. Услуга «подбор персонала» с кадровым агентством WORK IN — экономия средств.

Чем выделяются предложения популярных  ТОП кадровых агентств?

Ценой – только ценой!

Задумайтесь — надобно ли платить больше и переплачивать в разы, когда все кадровые фирмы пользуются едиными базами данных кандидатов. Размер личных баз данных содержит смысл разве только, если делают подбор неповторимых сотрудников.

4. Отбор и подбор персонала с кадровым агентством WORK IN — вероятность конфиденциальной услуги подбора кадров / подбора сотрудников без разглашения информации о фирме.

5. Услуга подбор персонала с кадровым агентством WORK IN — сокращение рисков просачивания шпионов или конкурентов в ваш бизнес.

6. Подбор персонала с кадровым агентством WORK IN — это присутствие всех гарантий и обязательств!

Одни из наших последних проектов

WORK IN успешно оказывает услуги по подбору персонала, компаниям в Латвии, ЕС и по всему миру, независимо от места расположения. Наши работники работают в 500 компаниях.

Многие компании работают с WORK IN на постоянной основе на протяжении многих лет. Примеры последних выполненных проектов по подбору персонала. Проекты