временный персонал

Зачем берут на работу временный персонал? Какие есть плюсы?

Временный персонал как «палочка-выручалочка» на современном рынке труда

Укомплектованный штат, сотрудники, которые уже сработались, коллеги, понимающие друг друга, а главное босса с полуслова – волшебно-идеальная картина любой компании, но, увы, как любое волшебство далека от реальности. В жизни все немного иначе.

Один сотрудник заболел, другой рвется в отпуск, сезонные пики на работе и так далее. Соответственно образуется проблема – нехватка персонала. Что предпринять руководителю в данной ситуации – урезать производство или набрать «людей по объявлению»? И в том, и в другом случае это стремительная гибель предприятия. Поговорим об оптимальном выходе.

4 типа временного персонала

  1. В данных случаях как никто другой ситуацию спасает – временный сотрудник. Во-первых, разберемся в терминологии. Зачастую компании, которые специализируются на услугах подбора временного персонала используют свою терминологию.
  2. Например, такими как: staff leasing (лизинг персонала) – это когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени и направляет его на работу в какую-либо компанию на длительный срок. В основном это используется при трудоустройстве квалифицированного специалиста на регулярной основе.
  3. Temporary staffing (подбор временного персонала) – это трудоустройство персонала на короткий срок. Как правило, это административный или обслуживающий персонал разовых мероприятий.
  4. Outstaffing (выведение персонала за штат) – рекрутинговая компания оформляет уже существующий персонал компании-клиента на свое имя.
  5. Outsourcing (внешний источник) – это понятие на слуху, то есть сдается в аренду не работник, а его услуги. 

К примеру – обслуживание компьютеров, уборка помещений и т.д.

аренла персонала

Вот краткое описание для каждого типа аутсорсинга:

  • ИТ-аутсорсинг – вы нанимаете оффшорных разработчиков или удаленных сотрудников для разработки приложения, программного обеспечения или технологии. Работодателем выступает агентство.
  • Производственный аутсорсинг – Вы нанимаете производственную компанию, обычно расположенную в другой стране, для производства ваших товаров по ценам, которые дешевле, чем если бы вы делали это в своей стране.
  • Аутсорсинг проектов – Вы нанимаете юридическое или физическое лицо, чтобы помочь вам с краткосрочными или конкретными проектами, которые не требуют полной занятости или проект на определенный срок.
  • Профессиональный аутсорсинг – Вы нанимаете организацию для оказания специализированных профессиональных услуг для вашей компании.

Профессиональный аутсорсинг работает аналогично лизингу персонала таким образом, что вы заключаете контракт с лизинговой компанией для удовлетворения ваших кадровых и офисных потребностей.

Случаи, когда может понадобиться временный сотрудник

Временный персонал может оказаться идеальным решением при проведении выставок, промо-акций, рекламных акций. То есть при разовых мероприятиях. Так же если в компании есть производственные сезонные пики. Например, предприятие по производству льда в жаркий летний сезон или получили новый строительный заказ. Очевидно, что понадобиться дополнительная рабочая сила, но без оформления в штат.

Ну, и конечно при форс-мажорах в предприятиях, например при отсутствии штатного сотрудника по причине болезни, отпуска, декрета. Рекрутинговая компания, предоставляющая временный персонал, берет на себя весь процесс, связанный с документацией – оформление договора, выплата заработной платы временному сотруднику.

Об условиях и стоимости временного персонала агентства с клиентом обсуждают индивидуально, все зависит от количества и квалификации необходимых сотрудников.

Плюсы временного персонала

Преимуществ много при привлечении временных сотрудников – оперативность, качество, отсутствие простоев, если временный работник заболел, а также возможность со временем взять его в штат, тем самым избежать затраты на поиск и подбор персонала. Но, что самое важное для бизнеса?

Это, конечно же, стоимость и скорость.

Скорость

Обычно агентство за 1-3  месяца подыщет вам сотрудников и ваши бизнес процессы смогут начаться незамедлительно. Следовательно, вы сможете быстро получать прибыль для вашего бизнеса. 

Стоимость

Вы ищете низкие затраты на рабочую силу? 
Лизинг персонала может помочь вам сократить расходы на рабочую силу минимум на 40%, поскольку многие компании, занимающиеся лизингом персонала, расположены или нанимают персонал из развивающихся стран, где стоимость жизни ниже, чем в экономически развитых странах.

Это позволяет поставщикам лизинга персонала находить таланты, которые готовы работать для клиентов, которые предлагают компенсационный пакет, конкурентоспособный для их образа жизни и потребностей.

Во всех этих случаях, когда нужен персонал, мы можем помочь. Если вы хотите работать с профессионалами, то обращайтесь в рекрутинговую компанию с опытом “WORKIN”.