Массовый поиск и подбор персонала

personāla noma

Когда необходимо использовать массовый подбор персонала

При массовом подборе персонала речь идет о подборе продавцов, обслуживающего персонала гостиниц, производственных и строительных специальностей, то есть тех работников, которых очень много и должностные обязанности, которых достаточно стандартизированы и не отличаются какой-либо уникальностью.

Необходимость в массовом подборе персонала может возникнуть, например, при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов.

Использование только собственных ресурсов компании может оказаться невозможным или невыгодным.

Специализация кадрового агентства WORK IN

  • розничные продажи;
  • финансы, банки, бухгалтерские услуги;
  • консалтинг;
  • юриспруденция;
  • IT и телекоммуникации;
  • профессионалы (топ-менеджера и специалисты высшего звена).
  • сфера рекламы и медиа;
  • сфера маркетинга;
  • строительство;
  • промышленное производство;
  • пищевая промышленность;
  • медицинский персонал;
  • административно-офисный персонала (секретариат);
  • туризм и гостиничный бизнес;
  • сфера услуг;
  • транспорт;
  • логистика;
  • домашний персонал. 

Стоимость подбора персонала

Агентство по подбору персонала располагает собственной базой соискателей и различными методиками, и технологиями поиска и подбора персонала, что позволяет в короткие сроки привлечь и отобрать большое количество необходимых специалистов.

При этом стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство при массовом подборе персонала обходится работодателю гораздо дешевле и окупает те затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном осуществлении массового подбора персонала.

В услугу включено:

  • Оценка вакантной должности;
  • Профессиональное составление объявления в соответствии с вакантной должностью;
  • Публикация объявления на порталах по поиску работы;
  • Оценка полученных CV и писем- заявок;
  • Сортировка CV;
  • Телефонные интервью;
  • Живые интервью с кандидатами на проверку знаний и компетенций;
  • Подготовка документов финальных кандидатов: CV, результаты интервью;
  • Организация встречи с работодателем.

Гарантия:

Предусмотрен гарантийный срок от 1 до 3 месяцев, в течение которого мы обязуемся произвести замену кандидата.

Ищете персонал и надежного партнера, отправьте нам заявку info@workin.lv