Зачем обращаться к специалистам отдельной компании по подбору персонала? 

Где гарантии успешного исхода? Как устроена система коммуникации и в чем преимущества?

Далее мы расскажем об этом подробно. Подбор и найм персонала процесс ответственный, требующий время, нервов, скажем так «дело муторное». Для облегчения данной задачи и существуют кадровые агентства или как их еще называют рекрутинговые компании.

ekonomiskā personāla atlase

С чего начать поиска и подбор персонала?

Сотрудничества с рекрутинговой компании начинается с заполнения бланка заявки. Специалист по подбору персонала оценивает заявку. При положительном решении обе стороны заключают договор, где указана условия и сроки выполнения заказа.

Этапы поиска и подбора сотрудника специалистами рекрутинговой компании выглядят следующим образом:

  • Анализ и выявления подходящего кандидата в собственной наработанной базе данных.
  • Если у клиента есть конкретные на примете специалисты, пусть даже трудоустроенные в данный момент, то HR-специалист выходит на прямую связь с ними. Всегда можно попробовать сделать лучшее предложение.
  • Использование интернет и СМИ ресурсов.
  • Собеседование кандидатов при личной встрече. Сюда же входит и профессиональное тестирование.
  • Обязательно будет проведено некое «расследование». Проверка достоверности информации в резюме.

Что важно в подборе кадров?

4 причины использовать кадровое агентство

рекрутинговое-агентство
  1. Во-первых, вспомним это страшное слово «сроки». От них зависит больше, чем хотелось бы. На поиск идеально подходящего сотрудника может уйти довольно много времени, тем более если это не является вашей прямой обязанностью. Услуги кадрового агентства дадут вам максимальную гарантирую даты выхода нового сотрудника на работу. Более того, в договоре этот важный нюанс обязательно будет прописан. 
  2. Во-вторых, время на создание внешнего кадрового резерва. Даже если в компании имеется менеджер по персоналу он не будет тратить время на это, так как есть текущие дела и вопросы. А данный резерв помогает в подборе узкоспециализированных сотрудников.
  3. В-третьих, подбор сотрудников на высокопоставленные должности в компании. Вряд ли HR-специалист с радостью будет искать себе замену. В данной щепетильной ситуации кадровое агентства в помощь. Так же заказчик может обсудить конфиденциальность при работе с такой вакансией (не размещать вакансию в открытых источниках).
  4. Ну и последний пункт, который хотелось бы отметить – экономия. И экономия не только времени, но и денег. Это факт, что сайты о работе с каждым годом растут в цене.

От чего зависит успех?

От этой тщательной и профессионально проделанной работы зависит успех предприятия. Ведь кадры решают все, и каждый сотрудник— это неотъемлемая и важная часть единой системы.  И если есть специалисты, которые могут оказать высококлассную услугу по подбору персонала, почему бы не обратиться к ним? Но, выбор всегда остается за Вами.

Требуется персонал, обращайтесь к профессионалам в данной сфере. Заполняйте заявку онлайн или звоните к нам в офис. 

Кадровое агентство “WORKIN” на страже вашего предприятия.