Кто такой хедхантер и с чем его едят?

Хедхантер дословно переводится как «охотник за головами». Это человек, который вылавливает настоящих «акул» из «океана» профессионалов разных отраслей.

Что это за профессия, кому может понадобиться хедхантер и на сколько его труд тяжелый и опасный? Во всех этих вопросах мы попробуем разобраться в этой статье.

хедхатнер латвия

HR-специалист может работать в одиночку, но в большинстве случаев он является сотрудником компании по подбору кадров. Факт остается фактом, что по-настоящему талантливых специалистов не так много. Именно они и становятся целью «охоты» хедхантеров. Обычно он работает по одному из двух сценариев: в первом у него есть имя конкретного кандидата, которого необходимо переманить в компанию клиента, во втором сценарии указаны требования к новому сотруднику и его надо найти. В первом и втором случае это работа настоящего ювелира.

Хедхантер изучает биографию специалиста, помимо профессиональных достоинств, он должен сопоставить и личные качества кандидата с политикой компании, которая хочет его нанять. Хедхантер должен сделать лучшее предложение специалисту и как правило у него на это будет один шанс. Во втором случае HR-эксперт формирует образ нужного специалиста. Для этого необходимы тесные взаимоотношения заказчика и исполнителя. Затем HR-эксперт приступает к поэтапной работе.

Процесс уникального поиска кандидатов

  1. Поиск. По заданным параметрам хедхантер ищет подходящих кандидатов.
  2. Первый контакт с кандидатом. Он определяет, сумеет ли HR-эксперт заинтересовать специалиста и будет ли у них встреча. У него есть только один шанс заинтересовать кандидата.
  3. Сбор информации. После ряда встреч с потенциальным кандидатом идет завершающий сбор информации, а именно: репутация на рынке, недостающие сведения в резюме, оценка сильных и слабых сторон и т.д.
  4. Предоставление сведений заказчику (не больше трех кандидатов).
  5. Решение. Заказчик принимает решение кого нанять.
  6. Гарантия. Дает гарантию на услугу. Если по какой-то причине кандидат прекращает работу, то хедхантер гарантирует замену на безвозмездной основе на определенный период.
хедхантер

Что должен знать хедхантер?

Конечно, для того чтобы оценивать, общаться и привлекать высококвалифицированных специалистов у хедхантера должны быть соответствующие знания.  Могут быть запросы о специалистах из таких отраслей как маркетинг, финансы, ИТ, точные науки, в также руководящие должности.

Например, есть отдельное направление в HR, связанное с подбором специалистов в сфере информационных технологий. Сейчас это быстроразвивающаяся отрасль, которая требует талантливых и перспективных сотрудников. Речь идет о таких профессиях как компьютерный лингвист, инженер-программист, UI-дизайнер, UX-аналитик, программист JavaScript, программист Kotlin и т.д.

Хорошие специалисты без работы, как правило, не сидят, у них высокий заработок, в данной сфере соискатель диктует свои правила. Для того, чтобы заинтересовать кандидата, во-первых, надо говорить на его языке. Как минимум знать, что Java это не одно и то же с JavaScript. Здесь, конечно, необходимы дополнительные обучающие курсы.

Как и где искать кандидатов?

У профессионального хедхантера помимо знаний и опыта, обязательно присутствует творческий подход к своей работе. Персонально выработанный подход к каждому кандидату. Во многих случаях стандартными методами работа не сдвинется с мертвой точки. Если у кандидата несколько секретарей, пробраться к нему через официальные запросы не вариант. Надо думать о нестандартном решении проблемы. Есть много историй, когда специалисты, за которыми в очереди стояли крупнейшие мировые компании, соглашались о рабочем предложении на заправочной станции, пляже или баре. Хедхантер должен быть «гибким», коммуникабельным и еще раз творческим, чтобы добиться успехов. К сожалению, этому не обучают в ВУЗах. Этому можно научиться только на практике.

Преимущества работы с хедхантером

Преимуществ для того, чтобы обратиться в подобную компанию по подбору персонала больше, чем недостатков. Во-первых, это экономия времени, так как у HR-эксперта есть база, опыт и понимание ситуации на рынке, во-вторых, высокий уровень точного попадания. Из недостатков – высокая стоимость работы хедхантера.

Что еще важно?

Но, не забываем, что каждая единица дорога. А если речь идет о высококвалифицированном сотруднике, то совсем скоро средства, потраченные на его поиск, окупятся, а частности благодаря его продуктивному труду.

Если вы ищете сотрудника, то следует обращаться к профессионалам по подбору персонала таким как  «WORKIN». 

Подайте заявку через онлайн-форму или звоните в офис прямо сейчас по указанному телефону.