Labi IT speciālisti tagad ir vērtīgs resurss, tāpēc viņi ir ļoti pieprasīti. Viņi reti aktīvi meklē jaunu darbu, biežāk personāla atlases speciālistiem tie ir jāmeklē pašiem, nosūtot piedāvājumu pa e-pastu vai izmantojot citas metodes. Lielākā daļa šiem tīmekļa izstrādātājiem nosūtīto e-pasta ziņojumu tiek pārvietoti uz mapi “Surogātpasts”.
Tas ir saistīts ar faktu, ka visbiežāk vervētāji, rakstot priekšlikumus, pieļauj tehniskas kļūdas, mēģina tiem glaimot, pazemīgi lūdzas un sola, ka viņi nopelnīs desmitiem reižu vairāk nekā tagad. Šādi triki nekādā veidā neietekmē reālus profesionāļus – nepieciešami svarīgāki argumenti.
Mūsu kompetentais atlases speciālists zina, ka jūs varat pievilināt IT speciālistu ar lielu algu – tas ir iespējams, bet tas nav viegli. Šeit ir svarīgi atrast unikālu motivāciju, piemēram, interesantu projektu, draudzīgu komandu, sarežģītus un neordinārus uzdevumus vai projekta sociālo nozīmi.
Tāpēc sadarbības piedāvājumam nevajadzētu būt standarta un “nodrillētam”, bet radītam ar radošu pieeju un individuāli konkrētajam speciālistam. Tas ievērojami palielinās veiksmīga atrisinājuma iespēju.
Nepieciešamība pēc individuālas pieejas padara aktuālu vēršanos caur sociālajiem tīkliem, kur komunikācija būs neformāla un būs iespēja pastāstīt par visām priekšrocībām.